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                              強化戰略引領 共謀高質量發展丨萬泰集團2022年度戰略決策委員會議成功在淮召開

                              11月16日上午9:00,萬泰集團在淮召開2022年度戰略決策委員會議,集團董事長、戰略決策委員會主任余子先先生出席并講話,戰略決策委員會委員副總裁余子勇先生、關友兵先生、張高峰先生、總工程師、財務總監參加會議。
                              會議首先由財務總監就2021年度集團經營情況作經營匯報;
                              其次各位委員從產品發展戰略、技術攻關、人才培養、管理提升等方面展開了熱烈研討,并就業務走勢、內外部環境等方面系統分析了公司面臨的機遇和挑戰,對集團未來三年戰略發展做出了以下規劃性指導意見,并就技術規劃做了具體要求:

                              一、綜合管控平臺

                              以礦鴻為核心,全面打造基于華為礦鴻的端到端的智能礦山解決方案。使煤礦企業走出信息化孤島的建設泥潭。

                              二、智能綜采(放)
                              根據煤層賦存條件、工作面設計參數、產能指標等要求,建設不同模式的智能化采煤工作面。

                              三、智能快速掘進系統
                              應用智能探測、自動定向及導航、巷道斷面自動截割成形、自動錨護、高效除塵等先進技術與裝備,使掘進工作面生產系統具有智能感知、自主決策和自動控制的功能,實現掘進迎頭少人或無人、系統高效協同運行。

                              四、智能主煤流運輸
                              具備單機自動控制、多機協同聯動、遠程集中控制、煤流量監測、異物識別、自動變頻調速、自動巡檢機器人、膠帶空載、大塊煤、人員違規穿越膠帶等特征信息識別技術,實現智能感知、自主調速、節能運行。

                              五、智能輔助運輸系統
                              利用5G+WiFi無線通訊系統技術、UWB精準定位技術、無線導航技術,逐步研發無軌無人駕駛系統。

                              六、智能通風系統
                              采用通風系統智能精準感知技術與裝備,實現對風阻、風量、風壓等參數的智能感知,對通風網絡阻力進行實時監測與解算。

                              七、智能供電與供排水系統
                              對供電系統進行全面監測與分析,實現煤礦供電系統的全面智能化無人值守、智能監控管理;智能化能耗優化調度系統;快速故障預判及隔離。

                              八、智能安全監控系統
                              建設井下融合通信系統,實現煤礦安全監控系統、人員定位系統、通信聯絡系統、智能視頻分析系統、沖擊地壓監測系統、水文監測系統等系統的統一承載、共網傳輸,進行人、機、環的安全檢測與防護。

                              九、視頻AI技術形成系列產品
                              分場景分應用,開發礦用高端無線傳輸和智能識別系列產品,個別場景形成嵌入式應用產品。

                              十、終端產品模塊化改造、通信無線化

                              十一、永磁電機、電滾筒完成礦山、非煤礦山系列化設計、生產


                              會議最后,董事長余子先做總結講話:
                              1、要聚焦未來、深刻認識過去,毫不松懈。
                              2、以新技術發展為推動、以裝備質量提升和持續優化為導向,深度融合、廣泛協同,彼此賦能,為全面提升我國智能礦山生產技術水平不斷努力。

                              立足當下,放眼未來,我們堅信,萬泰一定能夠從容應對紛繁復雜的市場環境,在應對變化、整合資源和價值創造方面領先一步。建立一家規范治理、業績可觀的公司,完善一個穩健文化的組織體系,建設一支高素質的人才隊伍,保持一種穩健發展和持續創新的發展態勢,為實現公司發展戰略奠定堅實的基礎。

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